Wer nicht spüren will, wird im Wandel scheitern.
Globalisierte Märkte werden immer unübersichtlicher und unberechenbarer. Produktzyklen lassen kaum noch Luft zum Atmen. Ein Change jagt den anderen. Gefühlt dreht sich die Welt immer schneller. Spüren Sie das auch? Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit, kurz VUCA, prägen die Businesswelt. Die Signale sind unübersehbar. Die Anpassung an die Märkte erzwingt in Zeiten von Agilisierung und Digitalisierung ein anderes Change-Konzept. Jetzt gilt es, notwendige Veränderungen zu erkennen und für Orientierung zu sorgen. Aber wo anfangen und wen einbinden? Wie die Unsicherheit aushalten und MitarbeiterInnen Entschlossenheit und Stärke geben? Woher die Energie nehmen, wenn sich schon viele Veränderungswellen ohne den gewünschten Erfolg durchs Unternehmen bewegt haben?
Gleich, ob grundlegender Wandel oder kontinuierliche Verbesserung – erfolgreiche Veränderung geht nur mit den Menschen, einer mitreißenden Vision, emotionalen Change Stories, klar definierten Rollen, zielgerichteter Kompetenzentwicklung und dem Mut, neue Wege zu gehen. Lassen Sie uns gemeinsam das Zusammenspiel von Führung und Geführten neu denken und gestalten: beginnend bei Vision und Strategie über Rollen, Haltung, Werte sowie Verantwortung bis hin zu Feedback und Reflexion. Oft finden Veränderungsvorhaben, Produktinnovation und Marktexpansion in Form von Projekten statt. Daher stehen wir für Projekt-„Excellence“. Wir haben uns dabei keinem speziellen Ansatz wie „lean“, „theory of constraint“ oder „agil“ verschrieben. Unser Fokus liegt auf Wertschöpfung im Sinne des Kunden und zugleich Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Bereit, uns näher kennenzulernen?
